L’accès à la profession
Pour un exercice en tant que coiffeur à domicile sans local aménagé
Pour un exercice en tant que coiffeur en salon, dans un local aménagé
(véhicule aménagé / hôpitaux / domicile du coiffeur)
Les prestations de mise en forme durables sont limitées. Le Brevet professionnel est nécessaire pour l’utilisation d’un produit ayant une concentration d’acide triglycolique compris entre 8 et 11 %.
Fiche de poste et diplômes
La fiche de poste détaille les missions et les compétences attendues. Il fait foi pour les entretiens d’évaluation et les négociations salariales.
La grille de classification des emplois techniques, agents de maîtrise et cadres de la coiffure figure dans la CCNCPC ;
Diplômes
CQP = certificat de qualification professionnelle
CAP = certificat d’aptitude professionnelle
MC = mention complémentaire
BP = brevet professionnel
BAC PRO = Baccalauréat professionnel
BTS = brevet de technicien supérieur
La sécurité dans l’entreprise
Un salon est un ERP (établissement recevant du public) de 5ème catégorie.
Les normes pour cette catégorie sont les suivantes :
Le non respect de ces normes entraîne la fermeture de l’établissement, une amende de 45 000 € et 6 mois de prison.
La convention collective
La convention collective est un accord négocié entre les organisations syndicales qui définissent les conditions de travail d’un secteur d’activité.
Elle permet d’adapter ou d’améliorer les règles du code travail.
La DREETS
La DREETS est un organisme régional qui accompagne le développement des entreprises. Il guide les dirigeants des PME et les assiste en cas de difficultés.
Le contrat de travail
Le salarié s’engage à travailler contre rémunération pour le compte de l’employeur. Le contrat de travail doit contenir : l’identité des deux parties, la nature du contrat (CDI, CDD, CTT), le lieu de travail, la date d’engagement, la rémunération, la qualification, la durée de travail, l’intitulé de la convention collective, la période d’essai, l’assurance complémentaire et l’assurance prévoyance, les conditions de la rupture du contrat (à tout moment, avec une durée de préavis).
Le document unique (DUERP)
II consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Il est obligatoire dès le recrutement du premier salarié.